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Analyse des emplois et classifications conventionnelles

Vous souhaitez engager travaux et réflexions sur les niveaux de qualification de vos salariés, faire des choix d’organisation, enrichir les postes de travail (autonomie-polyvalence).

Nos solutions :

L’analyse des emplois et classifications conventionnelles

 

Objectif :

L’évaluation des emplois (ou classification) est l’opération consistant à regrouper les emplois d’une entreprise, à les organiser dans un système cohérent et à les classer en leur attribuant un niveau.

 

Méthodologie :

  • Réaliser un état des lieux en matière de classifications conventionnelles, identifier les incohérences
  • Préparation de l’analyse : entretien, visite du site et observation des situations de travail et métiers, analyse des documents existants
  • Analyse des profils métiers, élaboration d’une cartographie des emplois de l’entrepris
  • Attribuer un coefficient aux emplois dans un objectif d’équité et de cohérence
  • Positionner les emplois au regard des exigences des conventions collectives de la Métallurgie
  • Animer une commission de cotation des emplois au sein de l’entreprise

 

Nos outils :

Evaluation à l’aide de méthodes UIMM :

  • Utilisation des outils et méthodologies UIMM en matière de description et analyse des emplois

 

Les avantages :

  • Définir une politique de rémunération, individualiser les rémunérations, lancer une étude salaires, etc.
  • Construire une démarche gestion des compétences, mettre en place des entretiens de développement, mobilité interne, parcours professionnel, employabilité, etc.
  • Communiquer auprès des partenaires sociaux, auprès de l’encadrement, etc.
  • Anticiper litiges et contentieux, respect des principes conventionnels, équité/ cohérence, etc.